東レ経営研究所ダイバーシティ＆ワークライフバランス研究部長

渥美氏は、自らが2度の育児休業取得、父親の介護、闘病中の子どもの看護、地域の公園での17年間に渡る「子ども会」ボランティアという経験を持ち、子育てをする男性「イクメン」や、地域で活躍する「イキメン」という言葉を広めた立役者です。

いま、「ワークライフバランス」という言葉が広がってはいるものの、漠然な意味だけが一人歩きしています。今、なぜワークライフバランスが必要なのでしょうか？その仕組みとこれからの展望について、渥美氏の生の話を伺い、これからの会社や組織のあり方、個人の生き方について、一緒に学び考えましょう。

『ワーク･ライフ･バランス』・・・
仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、自らが望む人生を歩むことを目指すこと。企業においては、社員が働きながらでも仕事以外の活躍ができる環境を提供し、家庭や会社に貢献してもらうこと

『ダイバーシティ（多様性）』・・・
社員のさまざまな違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことにより「働きがいのある職場」を実現し、同時に変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズにも対応し、企業の価値を創り上げること

■日　時　２０１５年１月１０日（土）

• 17：30～18：00　開場・受付
• 17：45～18：00　地元各団体による活動紹介
• 18：00～18：10　開会・講師紹介
• 18：10～19：40　講演
• 19：40～20：00　質疑応答・閉会

■会　場　大里綜合管理(株)　１Fホール